Product Manager – Employee Experience (Košice)
At Deutsche Telekom, we believe that investing in our people is the key to unlocking our full potential. Within the HR Headquarters, our People Development team drives global HR products such as learning, skills intelligence, engagement and performance management — making Telekom the best place to develop, grow, and raise the voice.
Product Manager – Employee Experience (Košice)
Your responsibilities will include:
As a Product Manager for Employee Experience, you will work closely with data and analytics experts, bringing their technical outputs to life through meaningful stories, actionable measures, and senior-level presentations. Your work will directly inform board discussions and shape the future of our employee experience and listening strategy.
Your key responsibilities:
- Employee Listening & Survey Management: Support the design and continuous improvement of our global employee survey and pulse programs, ensuring alignment with business priorities and organizational culture.
- Insight Translation & Storytelling: Partner with the analytics team to interpret quantitative results, identify trends, and build clear, compelling narratives that guide leaders toward impactful actions.
Transform data and findings into engaging reports, visual summaries, and presentations for executive and board-level audiences. - Hypothesis Development & Collaboration: Act as the bridge between People Analytics and HR leadership — formulating hypotheses, asking the right questions, and helping to shape analytical priorities and frameworks.
- Engagement Program Development: Drive the evolution of our engagement initiatives by translating insights into concrete actions and supporting the implementation of company-wide engagement measures.
- Employee Listening Strategy: Contribute to the future design of our global employee listening framework — including questionnaire design, new feedback formats, and emerging methodologies for continuous listening.
- Stakeholder Management: Partner closely with HR Business Partners, Organizational Development, and Communications to ensure survey insights are embedded in the business and drive measurable improvement.
We work in a HYBRID STYLE of working.
The published salary is the minimum possible offer.
The starting salary may be higher depending on the extent of fulfillment of the employee’s requirements (education, language skills, required practice, personality assumptions and skills).
What we expect from you:
- Bachelor’s or Master’s degree in Organizational Psychology, HR, Business, Communications, or related field.
- 5+ years of experience in employee engagement, HR insights, or people strategy roles.
- Proven track record of turning analytics into strategic narratives and leadership presentations: High data literacy — able to “speak the language” of analytics without needing to code.
- Strong conceptual and strategic thinking: Experience developing or managing enterprise-wide engagement or employee listening programs.
- Excellent storytelling and communication skills for executive audiences, confident presentation creator and experienced in visual storytelling.
- Ability to influence and engage senior stakeholders.
V našej spoločnosti veríme v pozitívne pracovné prostredie, kde je dôležitá pohoda aj rozvoj zamestnancov. Ak vás táto príležitosť oslovila a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorému na ľuďoch skutočne záleží, pošlite nám svoj životopis a pridajte sa k nám!
Ako súčasť Deutsche Telekom Group ponúkame nielen vyvážený pracovný a súkromný život a medzinárodné kariérne možnosti, ale aj priestor na osobný a profesijný rast. Podporujeme rozvoj talentu, výkon aj ambície našich kolegov. K dispozícii máte širokú škálu školení, certifikácií a e-learningových programov, vďaka ktorým môžete neustále napredovať. V Deutsche Telekom Services Europe Slovakia sme hrdí na to, že sme inkluzívnym zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami pre všetkých.
Pri výbere kandidátov nerozhoduje pohlavie, pôvod, vek, zdravotný stav, orientácia, identita ani žiadna iná chránená charakteristika. Vítame ľudí z rôznych prostredí a budujeme pracovisko, kde sa každý môže cítiť rešpektovaný, podporovaný a súčasťou tímu.
Product Manager – Employee Experience (Košice)
Benefity
Odmeny a zabezpečenie
Ročný finančný bonus, akcie spoločnosti a príspevok na dôchodok / tretí pilier dôchodkového systému.
Flexibilita
Hybridný pracovný model (2 dni v kancelárii) a flexibilná pracovná doba.
Extra voľno
Až 5 „My Days“,plus špeciálne platené voľno (sobáš/partnerstvo, prvý školský deň, predĺžená otcovská dovolenka, oficiálne záležitosti pre cudzincov).
Technológie a zľavy
Firemný mobilný telefón a notebook, 50% zľava v Slovak Telekom.
Cafeteria, stravovanie a zdravie
Stravné poukážky (6,50 €/deň), Cafeteria plán, Multisport karta, online konzultácie cez mojra.sk, zľavy v Alza, Metro a ďalšie.
Vzdelávanie a rozvoj
Jazykové kurzy, školenia a kvalifikácie cez naše platformy, kariérne rozvojové cesty.
Komunita a tímový duch
Účasť na charitatívnych iniciatívach (burzy, dobrovoľníctvo, zbierky potravín). Brunche, Deň zdravia, letné párty a vianočné večierky. Balíček na presťahovanie pre medzinárodných zamestnancov.
Zaujala ťa táto pozícia?
Vyplň formulár a pripoj sa k nášmu tímu.