Top Leadership & Organization Development Consultant – KE
The role is responsible for identifying, developing, and implementing future-oriented leadership and organizational development solutions that support Deutsche Telekom's business strategy and transformation priorities. The role contributes expertise, research, and innovation to the evolution of the executive development portfolio and assumes end-to-end responsibility for selected executive development programs, strategic projects, and thought leadership initiatives. It acts as a subject matter expert on leadership, organizational effectiveness, and future capability topics while collaborating with stakeholders across the Group.
Top Leadership & Organization Development Consultant – KE
Your responsibilities will include:
- Continuously identify and assess external trends, market developments, and emerging leadership topics relevant for executive and organizational success.
- Derive future-oriented executive qualification and development requirements aligned with business strategy, transformation priorities, and future capability needs.
- Initiate and support the development of new leadership, organizational development, and executive qualification concepts, formats, and learning experiences.
- Assume end-to-end responsibility for selected target-group-specific executive development programs and interventions.
- Consolidate qualification requirements across segments and functions and translate them into strategic portfolio recommendations.
- Develop and continuously improve assigned executive development programs, learning journeys, and leadership interventions.
- Apply innovative and evidence-based approaches to strengthen leadership effectiveness, organizational performance, and cultural transformation.
- Conduct research and benchmarking activities to identify leading practices and emerging approaches in executive development and leadership excellence.
- Contribute expert input and recommendations to the evolution of quality standards and development principles.
- Manage strategic qualification and development projects from concept through implementation and evaluation.
- Collaborate with internal and external experts, partners, and providers to ensure high-quality program design and delivery.
- Monitor, analyze, and report relevant performance indicators and success measures to evaluate effectiveness and business impact of executive development initiatives.
- Prepare analyses, recommendations, and decision-support materials for management discussions and strategic reviews.
- Coordinate and collaborate with relevant stakeholders across business units, HR functions, and management levels to ensure alignment and impact of development initiatives.
- Support leadership and organizational transformation initiatives through targeted executive development interventions.
- Serve as a subject matter expert for designated leadership, transformation, organizational effectiveness, or future capability topics.
- Design and facilitate workshops, development interventions, and learning experiences for executive target groups.
We work in a HYBRID STYLE of working.
The published salary is the minimum possible offer. The starting salary may be higher depending on the extent of fulfillment of the employee’s requirements (education, language skills, required practice, personality assumptions and skills).
What we expect from you:
- Strong expertise in leadership development, organizational development, and executive education.
- Strategic thinking and ability to translate business priorities into development solutions.
- Understanding of future leadership capabilities, transformation requirements, and emerging trends, including AI-related leadership topics.
- Experience in designing and managing executive development programs and learning interventions.
- Strong project management skills in complex, cross-functional environments.
- Research, analysis, and synthesis capability with the ability to derive actionable insights.
- Stakeholder management and influencing skills across multiple management levels.
- Innovation mindset combined with pragmatic implementation capability.
- Excellent communication, facilitation, and presentation skills.
- Data-driven approach to measuring effectiveness and impact.
- Experience working in international and matrix organizations.
- Strong customer orientation and consulting capability.
Please deliver the following documents as part of application:
- Letter of application
- Curriculum vitae
- Assessment(s)/certificates
V našej spoločnosti veríme v pozitívne pracovné prostredie, kde je dôležitá pohoda aj rozvoj zamestnancov. Ak vás táto príležitosť oslovila a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorému na ľuďoch skutočne záleží, pošlite nám svoj životopis a pridajte sa k nám!
Ako súčasť Deutsche Telekom Group ponúkame nielen vyvážený pracovný a súkromný život a medzinárodné kariérne možnosti, ale aj priestor na osobný a profesijný rast. Podporujeme rozvoj talentu, výkon aj ambície našich kolegov. K dispozícii máte širokú škálu školení, certifikácií a e-learningových programov, vďaka ktorým môžete neustále napredovať. V Deutsche Telekom Services Europe Slovakia sme hrdí na to, že sme inkluzívnym zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami pre všetkých.
Pri výbere kandidátov nerozhoduje pohlavie, pôvod, vek, zdravotný stav, orientácia, identita ani žiadna iná chránená charakteristika. Vítame ľudí z rôznych prostredí a budujeme pracovisko, kde sa každý môže cítiť rešpektovaný, podporovaný a súčasťou tímu.
Top Leadership & Organization Development Consultant – KE
Benefity
Ročný bonus
Podľa platnej mzdovej politiky zamestnávateľa predstavuje maximálne 5 % (expertná pozícia) alebo 15% (vedúca pozícia) ročnej mzdy pri 100 % splnení kritérií definovaných zamestnávateľom.
Stravovanie
Príspevok na stravovanie v hodnote 7,50 EUR (z toho príspevok zo strany zamestnávateľa je 6,50 EUR) za každý odpracovaný deň, ktorý je poskytovaný vopred na karte Ticket Restaurant alebo formou finančného príspevku.
Cafeteria a wellbeing
Príspevok do Cafeteria benefitového systému 25 EUR mesačne alebo Multisport karta + psychologické poradenstvo Mojra.sk prostredníctvom Cafeterie.
Flexibilita a voľno
Váš pracovný deň si plánujete podľa svojich preferencií s prihliadnutím na fixnú pracovnú dobu (9:00 – 14:00). Nárok na 1 a viac My Days bez nutnosti preukázania potvrdenia od doktora. Počet dní určuje nadriadený. Platené voľno pre rodičov prvákov v prvý školský deň.
Služobný telefón
Služobný mobilný telefón aj na súkromné účely (neobmedzené hovory, SMS/MMS a 15GB dát v 4G rýchlosti v rámci EÚ. Po spotrebovaní je rýchlosť znížená na 128kbps).
Vzdelávanie a rozvoj
Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania prostredníctvom školení so zameraním na soft aj hard skills. Príspevok 180 EUR na jazykové vzdelávanie pri každom výročí v DTSE SK.
Refferal bonus
Odmena za úspešné odporučenie nového zamestnanca na trvalý pracovný pomer až do výšky 1 700 EUR.
Zľavy
Zľavy až do 50 % na Telekom produkty v oblasti internetu, pevnej linky a paušálov. Zľavy u desiatky partnerov v oblasti zdravia, športu, módy, kultúry, cestovania, bývania či vzdelávania.
DDS
Príspevok do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti podľa výberu zamestnanca vo výške 1,5 % hrubej mzdy.
Podpora rodiny
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa príspevok 100 EUR pri narodení dieťaťa. Otecko získa Plus 1 týždeň k dvojtýždňovej otcovskej dovolenke.Zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku získa aj služobný telefón na obdobie 1 roku.
Firemná kultúra
Letná a Vianočná párty, Mikuláš, Dni zdravia, darovanie krvi, teambuildingy a i.
Relokačný bonus
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa relokačný príspevok vo výške 1.500 EUR vyplatený v prvých 3 mesiacoch (po 500€) v prípade, že sa na základe pracovnej zmluvy s DTSE relokoval z inej krajiny na Slovensko.
Zaujala ťa táto pozícia?
Vyplň formulár a pripoj sa k nášmu tímu.