Technical Product Manager & Learning Platform Superadmin KE
You ensure operational excellence, technical stability, and continuous improvement across our LMS/LXP ecosystem. As the technical and functional go-to person, you translate business needs into scalable platform solutions, connect learnings across initiatives, and improve the user experience for HR, business stakeholders, editors, and learners. The role combines hands-on platform ownership with technical product thinking, governance awareness, and strong stakeholder coordination.
Technical Product Manager & Learning Platform Superadmin KE
Your responsibilities will include:
This role is execution-driven and operationally focused:
~60% Platform Operational & Excellence
~20% Technical Product & Governance Topics
~20% Stakeholder Enablement & Coordination
Your Responsibilities
Platform Operational & Excellence (~60%)
- Own and manage day-to-day operations of our LMS/LXP environment
- Ensure system stability, performance, data quality and strong user experience
- Apply a user-centric perspective when configuring content, workflows, and learning solutions
- Identify improvement opportunities and continuously enhance platform usability
- Recognize best practices across projects and apply them efficiently across initiatives
- Act as technical and functional system owner and main contact for IT security issue resolution
- Ensure timely communication of platform updates and system enhancements to segment editors
- Support customers in designing and implementing learning solutions
Technical Product & Governance (~20%)
- Translate business and HR requirements into pragmatic scalable technical solutions
- Coordinate platform integrations (e.g., Teams, APIs, external providers)
- Manage governance and compliance processes (e.g., PSA/PSI, works council topics)
- Bring operational insights into roadmap, development, and prioritization discussions
- Support and execute platform migration activities if required
Stakeholder Enablement & Coordination (~20%)
- Act as trusted partner for HR, IT, Social Partners, and business stakeholders
- Drive topics forward with ownership structure and follow-through
- Coordinate with internal IT units and external vendors
- Ensure alignment and smooth execution across initiatives
- Engage executive-level stakeholders with clear and effective communication
We work in a HYBRID STYLE of working.
The published salary is the minimum possible offer.
The starting salary may be higher depending on the extent of fulfillment of the employee’s requirements (education, language skills, required practice, personality assumptions and skills).
What we expect from you:
- Strong technical affinity and ability to understand system architecture and integrations
- Experience with LMS and/or LXP platforms (Super/admin experience preferred)
- Experience rolling out IT systems or modules in corporate environments, including data security and works council requirements
- Ability to connect concepts across projects and scale proven solutions
- Clear ownership mindset and willingness to actively drive improvements
- Structured, reliable, and solution-oriented working style
- Motivation to continuously optimize user experience and platform performance
Confident in cross-functional collaboration (HR, IT, Business) - Confident in cross-functional collaboration (HR, IT, Business)
- Strong user-centric mindset with the ability to improve platform usability, content structure, and learning experience
- Strong AI literacy and ability to leverage AI tools for platform optimization, process efficiency, and learning solution design
- Fluent in English and German (minimum C1 level)
V našej spoločnosti veríme v pozitívne pracovné prostredie, kde je dôležitá pohoda aj rozvoj zamestnancov. Ak vás táto príležitosť oslovila a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorému na ľuďoch skutočne záleží, pošlite nám svoj životopis a pridajte sa k nám!
Ako súčasť Deutsche Telekom Group ponúkame nielen vyvážený pracovný a súkromný život a medzinárodné kariérne možnosti, ale aj priestor na osobný a profesijný rast. Podporujeme rozvoj talentu, výkon aj ambície našich kolegov. K dispozícii máte širokú škálu školení, certifikácií a e-learningových programov, vďaka ktorým môžete neustále napredovať. V Deutsche Telekom Services Europe Slovakia sme hrdí na to, že sme inkluzívnym zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami pre všetkých.
Pri výbere kandidátov nerozhoduje pohlavie, pôvod, vek, zdravotný stav, orientácia, identita ani žiadna iná chránená charakteristika. Vítame ľudí z rôznych prostredí a budujeme pracovisko, kde sa každý môže cítiť rešpektovaný, podporovaný a súčasťou tímu.
Technical Product Manager & Learning Platform Superadmin KE
Benefity
Ročný bonus
Podľa platnej mzdovej politiky zamestnávateľa predstavuje maximálne 5 % (expertná pozícia) alebo 15% (vedúca pozícia) ročnej mzdy pri 100 % splnení kritérií definovaných zamestnávateľom.
Stravovanie
Príspevok na stravovanie v hodnote 7,50 EUR (z toho príspevok zo strany zamestnávateľa je 6,50 EUR) za každý odpracovaný deň, ktorý je poskytovaný vopred na karte Ticket Restaurant alebo formou finančného príspevku.
Cafeteria a wellbeing
Príspevok do Cafeteria benefitového systému 25 EUR mesačne alebo Multisport karta + psychologické poradenstvo Mojra.sk prostredníctvom Cafeterie.
Flexibilita a voľno
Váš pracovný deň si plánujete podľa svojich preferencií s prihliadnutím na fixnú pracovnú dobu (9:00 – 14:00). Nárok na 1 a viac My Days bez nutnosti preukázania potvrdenia od doktora. Počet dní určuje nadriadený. Platené voľno pre rodičov prvákov v prvý školský deň.
Služobný telefón
Služobný mobilný telefón aj na súkromné účely (neobmedzené hovory, SMS/MMS a 15GB dát v 4G rýchlosti v rámci EÚ. Po spotrebovaní je rýchlosť znížená na 128kbps).
Vzdelávanie a rozvoj
Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania prostredníctvom školení so zameraním na soft aj hard skills. Príspevok 180 EUR na jazykové vzdelávanie pri každom výročí v DTSE SK.
Refferal bonus
Odmena za úspešné odporučenie nového zamestnanca na trvalý pracovný pomer až do výšky 1 700 EUR.
Zľavy
Zľavy až do 50 % na Telekom produkty v oblasti internetu, pevnej linky a paušálov. Zľavy u desiatky partnerov v oblasti zdravia, športu, módy, kultúry, cestovania, bývania či vzdelávania.
DDS
Príspevok do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti podľa výberu zamestnanca vo výške 1,5 % hrubej mzdy.
Podpora rodiny
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa príspevok 100 EUR pri narodení dieťaťa. Otecko získa Plus 1 týždeň k dvojtýždňovej otcovskej dovolenke.Zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku získa aj služobný telefón na obdobie 1 roku.
Firemná kultúra
Letná a Vianočná párty, Mikuláš, Dni zdravia, darovanie krvi, teambuildingy a i.
Relokačný bonus
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa relokačný príspevok vo výške 1.500 EUR vyplatený v prvých 3 mesiacoch (po 500€) v prípade, že sa na základe pracovnej zmluvy s DTSE relokoval z inej krajiny na Slovensko.
Zaujala ťa táto pozícia?
Vyplň formulár a pripoj sa k nášmu tímu.