Máte otázky? Katka má odpovede!
Katka Malcová u nás pracuje od roku 2019. Začínala ako HR stážistka a postupne sa vypracovala z pozície HR administrátorky na Senior Recruiter. Má bohaté skúsenosti s pohovormi s kandidátmi a rada poskytne viac informácií o výberovom procese či odpovie na najčastejšie otázky uchádzačov.
Ako zistíte, že je kandidát vhodný pre našu spoločnosť?
Sme veľkosťou stredná firma, no naša kultúra je veľmi otvorená a pracujeme na rôznych medzinárodných projektoch. Naši zamestnanci sú otvorení, zvedaví, ochotní rozvíjať svoje zručnosti, spolupracovať v tíme, zdieľať poznatky a myslieť kreatívne. Neustále pracujú na zlepšovaní procesov a často prichádzajú s vlastnými projektmi. To nás charakterizuje a vystihuje život v našej spoločnosti. Ak sa v tom nájdete, je dosť možné, že k nám zapadnete.
Aké zručnosti a skúsenosti hľadáte u kandidátov?
Hľadáme kandidátov so zručnosťami v oblasti účtovníctva, obstarávania, dátovej vedy, analýzy dát a podobne. Okrem angličtiny, ktorá je naším hlavným pracovným jazykom, občas hľadáme aj uchádzačov s ďalšími jazykmi – napríklad poľštinou, nemčinou či maďarčinou.
Požiadavky na odborné zručnosti sa líšia podľa pozície, no nepozeráme sa iba na „hard skills“. Dôležitá je aj osobnosť, pracovný prístup a schopnosť spolupracovať s kolegami. Tieto vlastnosti nemožno prehliadnuť – zamestnávame ľudí nielen pre ich výkon, ale aj preto, aby spolu spoluvytvárali našu kultúru a prinášali k životu naše princípy.
Ako by sa kandidáti mali pripraviť na telefonický rozhovor?
Telefonický rozhovor (tzv. prescreening call) je prvým krokom po doručení vašej prihlášky. Buďte pripravení na približne 30-minútový hovor s náborárom, ktorý sa bude pýtať na vaše skúsenosti, kvalifikáciu a očakávania.
Môj osobný tip? Buďte úprimní, dopredu sa zamyslite nad svojou motiváciou, zistite si niečo o našej spoločnosti, pripravte si otázky a buďte otvorení. Vďaka tomu bude rozhovor prínosný pre obe strany.
Máte v kancelárii medzinárodné tímy?
Áno, samozrejme! Keďže poskytujeme služby pre medzinárodných klientov, máme kolegov z Nemecka, Poľska, Maďarska, Talianska, Chorvátska, Maroka, Grécka, Egypta, Srbska, Bosny a ďalších krajín. Milujeme túto rozmanitosť – robí našu kultúru pestrou a inšpiratívnou.
Aké vzdelávacie a rozvojové príležitosti ponúkate?
V našej spoločnosti máme veľa možností na učenie a rozvoj. Ponúkame e-learningové platformy s množstvom kurzov, kníh, audiokníh a videí. Poskytujeme aj interné certifikácie, pričom HR tím vyberá pre každého zamestnanca tie najvhodnejšie.
Pravidelne organizujeme aj osobné alebo online školenia zamerané na rozvoj mäkkých a odborných zručností. Skúsenejší kolegovia sa môžu zapojiť do programu Peer to Peer Trainer a vzdelávať ostatných. Okrem toho sa zapájame do medzinárodných iniciatív Deutsche Telekom, ktoré ponúkajú školenia ako napríklad Six Sigma.
Máte stanovený dress code?
Nie, nemáme žiadny oficiálny dress code. Iba v prípade firemných prezentácií alebo medzinárodných návštev sa odporúča zvoliť formálnejší štýl oblečenia. Počas bežných dní si však môžete obliecť to, v čom sa cítite pohodlne.
Čo pre vás znamená úspech?
Úspech pre nás znamená mať spokojných zamestnancov, ktorí sa navzájom podporujú a sú hrdí, že sú súčasťou rodiny Deutsche Telekom. Dbáme na osobný rozvoj a rast v rámci spoločnosti. Úspechom je, keď sa naši zamestnanci rozhodnú budovať svoju kariéru s nami.
Z obchodného pohľadu znamená úspech spokojného zákazníka a dôveryhodného poskytovateľa služieb pre ďalšie spoločnosti v Európe.