Senior Expert for Credit Risk and Payments&Collection
We are looking for a Senior Expert Credit & Collections and Payments to provide functional leadership and drive harmonization and continuous improvement across our National Companies (NatCos). In this role, you will connect business, process, and IT perspectives, translating strategic priorities into scalable solutions that improve payment and collection capabilities, efficiency, and operational performance across the Group.
Senior Expert for Credit Risk and Payments&Collection
Your responsibilities will include:
• Coordinate the Credit & Collections and Payments Expert Group across NatCos, establishing an effective expert community, facilitating alignment on priorities, and driving joint initiatives and decisions.
• Lead the international payment projects implementation across NatCos, coordinating business and IT stakeholders, managing dependencies and implementation progress, identifying risks and ensuring successful adoption and rollout.
• Manage and optimize payment processing capabilities, ensuring efficient, reliable and customer-oriented payment processes while identifying opportunities for automation, standardization and simplification.
• Drive Credit & Collections and Payments process excellence, identifying improvement opportunities and supporting the development of harmonized processes, standards and best practices across NatCos.
• Enable systematic knowledge sharing across NatCos, creating transparency on existing capabilities, solutions, lessons learned and successful practices and ensuring that expertise is actively transferred between markets.
• Scale successful solutions across the Group, assessing solutions implemented in individual NatCos for reuse and driving their industrialization, adaptation and rollout to additional markets.
• Ensure alignment with IT architectures and technology roadmaps, working closely with enterprise and solution architects to ensure that business requirements and proposed solutions are compatible with target architectures, integration principles and strategic platforms.
• Review and challenge process KPIs, creating transparency on Credit & Collections and Payments performance across NatCos, identifying performance gaps and defining improvement actions together with the relevant stakeholders.
• Provide senior-level functional expertise and guidance on Credit & Collections and Payments topics, supporting strategic initiatives, transformation programs and complex business decisions.
• Manage cross-functional and cross-country stakeholders, connecting NatCo business teams, Group functions, IT, architecture and project organizations to ensure effective decision-making and execution.
What we expect from you:
- Deep expertise in Credit & Collections and Payments processes
- Strong understanding of payment processing, digital payment solutions, and IT platforms
- Strong cross-country coordination and stakeholder management skills
- Ability to lead expert communities and complex initiatives without direct line-management responsibility
- Proven project and implementation leadership experience, ideally in multi-country transformations
- Ability to manage dependencies, risks, priorities, and implementation progress across diverse market and IT environments
- Strong data- and performance-oriented mindset
- Ability to analyze operational KPIs, identify root causes, and translate insights into concrete improvements
- English(B2) - Required; and German(B2) - Beneficial
V našej spoločnosti veríme v pozitívne pracovné prostredie, kde je dôležitá pohoda aj rozvoj zamestnancov. Ak vás táto príležitosť oslovila a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorému na ľuďoch skutočne záleží, pošlite nám svoj životopis a pridajte sa k nám!
Ako súčasť Deutsche Telekom Group ponúkame nielen vyvážený pracovný a súkromný život a medzinárodné kariérne možnosti, ale aj priestor na osobný a profesijný rast. Podporujeme rozvoj talentu, výkon aj ambície našich kolegov. K dispozícii máte širokú škálu školení, certifikácií a e-learningových programov, vďaka ktorým môžete neustále napredovať. V Deutsche Telekom Services Europe Slovakia sme hrdí na to, že sme inkluzívnym zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami pre všetkých.
Pri výbere kandidátov nerozhoduje pohlavie, pôvod, vek, zdravotný stav, orientácia, identita ani žiadna iná chránená charakteristika. Vítame ľudí z rôznych prostredí a budujeme pracovisko, kde sa každý môže cítiť rešpektovaný, podporovaný a súčasťou tímu.
Senior Expert for Credit Risk and Payments&Collection
Benefity
Ročný bonus
Podľa platnej mzdovej politiky zamestnávateľa predstavuje maximálne 5 % (expertná pozícia) alebo 15% (vedúca pozícia) ročnej mzdy pri 100 % splnení kritérií definovaných zamestnávateľom.
Stravovanie
Príspevok na stravovanie v hodnote 7,50 EUR (z toho príspevok zo strany zamestnávateľa je 6,50 EUR) za každý odpracovaný deň, ktorý je poskytovaný vopred na karte Ticket Restaurant alebo formou finančného príspevku.
Cafeteria a wellbeing
Príspevok do Cafeteria benefitového systému 25 EUR mesačne alebo Multisport karta + psychologické poradenstvo Mojra.sk prostredníctvom Cafeterie.
Flexibilita a voľno
Váš pracovný deň si plánujete podľa svojich preferencií s prihliadnutím na fixnú pracovnú dobu (9:00 – 14:00). Nárok na 1 a viac My Days bez nutnosti preukázania potvrdenia od doktora. Počet dní určuje nadriadený. Platené voľno pre rodičov prvákov v prvý školský deň.
Služobný telefón
Služobný mobilný telefón aj na súkromné účely (neobmedzené hovory, SMS/MMS a 15GB dát v 4G rýchlosti v rámci EÚ. Po spotrebovaní je rýchlosť znížená na 128kbps).
Vzdelávanie a rozvoj
Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania prostredníctvom školení so zameraním na soft aj hard skills. Príspevok 180 EUR na jazykové vzdelávanie pri každom výročí v DTSE SK.
Refferal bonus
Odmena za úspešné odporučenie nového zamestnanca na trvalý pracovný pomer až do výšky 1 700 EUR.
Zľavy
Zľavy až do 50 % na Telekom produkty v oblasti internetu, pevnej linky a paušálov. Zľavy u desiatky partnerov v oblasti zdravia, športu, módy, kultúry, cestovania, bývania či vzdelávania.
DDS
Príspevok do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti podľa výberu zamestnanca vo výške 1,5 % hrubej mzdy.
Podpora rodiny
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa príspevok 100 EUR pri narodení dieťaťa. Otecko získa Plus 1 týždeň k dvojtýždňovej otcovskej dovolenke.Zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku získa aj služobný telefón na obdobie 1 roku.
Firemná kultúra
Letná a Vianočná párty, Mikuláš, Dni zdravia, darovanie krvi, teambuildingy a i.
Relokačný bonus
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa relokačný príspevok vo výške 1.500 EUR vyplatený v prvých 3 mesiacoch (po 500€) v prípade, že sa na základe pracovnej zmluvy s DTSE relokoval z inej krajiny na Slovensko.
Zaujala ťa táto pozícia?
Vyplň formulár a pripoj sa k nášmu tímu.