Senior HR Business Partner – Executive Management – BA
In HR Executive Management for the group function Group Leadership and Executive Management, you will advise and support executives in a large, internationally positioned client area supporting DT segments across all individual HR-related matters, such as compensation, performance management and contractual topics.
Senior HR Business Partner – Executive Management – BA
Your responsibilities will include:
- You advise executives on complex, often cross-border cases as well as on demanding employment and HR legal matters, taking into account different national regulations. You develop viable solutions, implement them and take responsibility for negotiating and drafting contracts, such as employment contracts, contract amendments and termination agreements, in an international context. In addition, you actively drive the introduction and rollout of selected HR products within the client area.
- You manage and take responsibility for executive recruiting processes — from job postings and collaboration with international executive search firms to selection processes, interviews and quality gates. You support compensation decisions based on international benchmarks and take responsibility for contract preparation through to onboarding.
- You facilitate and manage functional placement and succession management conferences with top executives, and lead alignment rounds for performance and potential assessments across country borders.
- You prepare executive-relevant topics for key governance bodies, such as the Corporate Spokespersons’ Committee and Supervisory Boards, and represent these topics with confidence — also in an international context.
- You lead strategic HR projects, often spanning multiple functions and countries, and represent Executive Management in cross-functional initiatives at segment and Group level.
We work in a HYBRID STYLE of working.
The published salary is the minimum possible offer. The starting salary may be higher depending on the extent of fulfillment of the employee’s requirements (education, language skills, required practice, personality assumptions and skills).
What we expect from you:
You have successfully completed a degree in business administration, law, international management or a comparable field, and bring several years of professional experience in Human Resources Management, HR Business Partnering or HR project management.
In addition, you demonstrate the following knowledge and capabilities:
- Several years of experience as an HR Business Partner in a complex, ideally international corporate environment
- Sound experience in supporting senior leaders up to top management level
- Very good knowledge of key HR core processes, including performance management, compensation, talent management and succession management
- Strong advisory skills and a confident presence at top management level
- High integrity, discretion and trustworthiness when dealing with sensitive topics
- Strong analytical and conceptual thinking combined with a clear focus on implementation
- Confidence in complex and conflict-prone situations, as well as strong negotiation skills
- The ability to effectively involve and manage different stakeholders
- Excellent facilitation and communication skills, also in demanding settings such as performance and placement rounds
- A strong focus on quality, speed and impact — a true “Leading Attitude”
- A proactive, solution-oriented and entrepreneurial mindset
- The ability to work both operationally and strategically, and to set priorities with confidence
- A team-oriented approach and willingness to take ownership in a dynamic environment
- Fluent English language(German is advantage) skills, including strong negotiation proficiency
V našej spoločnosti veríme v pozitívne pracovné prostredie, kde je dôležitá pohoda aj rozvoj zamestnancov. Ak vás táto príležitosť oslovila a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorému na ľuďoch skutočne záleží, pošlite nám svoj životopis a pridajte sa k nám!
Ako súčasť Deutsche Telekom Group ponúkame nielen vyvážený pracovný a súkromný život a medzinárodné kariérne možnosti, ale aj priestor na osobný a profesijný rast. Podporujeme rozvoj talentu, výkon aj ambície našich kolegov. K dispozícii máte širokú škálu školení, certifikácií a e-learningových programov, vďaka ktorým môžete neustále napredovať. V Deutsche Telekom Services Europe Slovakia sme hrdí na to, že sme inkluzívnym zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami pre všetkých.
Pri výbere kandidátov nerozhoduje pohlavie, pôvod, vek, zdravotný stav, orientácia, identita ani žiadna iná chránená charakteristika. Vítame ľudí z rôznych prostredí a budujeme pracovisko, kde sa každý môže cítiť rešpektovaný, podporovaný a súčasťou tímu.
Senior HR Business Partner – Executive Management – BA
Benefity
Ročný bonus
Podľa platnej mzdovej politiky zamestnávateľa predstavuje maximálne 5 % (expertná pozícia) alebo 15% (vedúca pozícia) ročnej mzdy pri 100 % splnení kritérií definovaných zamestnávateľom.
Stravovanie
Príspevok na stravovanie v hodnote 7,50 EUR (z toho príspevok zo strany zamestnávateľa je 6,50 EUR) za každý odpracovaný deň, ktorý je poskytovaný vopred na karte Ticket Restaurant alebo formou finančného príspevku.
Cafeteria a wellbeing
Príspevok do Cafeteria benefitového systému 25 EUR mesačne alebo Multisport karta + psychologické poradenstvo Mojra.sk prostredníctvom Cafeterie.
Flexibilita a voľno
Váš pracovný deň si plánujete podľa svojich preferencií s prihliadnutím na fixnú pracovnú dobu (9:00 – 14:00). Nárok na 1 a viac My Days bez nutnosti preukázania potvrdenia od doktora. Počet dní určuje nadriadený. Platené voľno pre rodičov prvákov v prvý školský deň.
Služobný telefón
Služobný mobilný telefón aj na súkromné účely (neobmedzené hovory, SMS/MMS a 15GB dát v 4G rýchlosti v rámci EÚ. Po spotrebovaní je rýchlosť znížená na 128kbps).
Vzdelávanie a rozvoj
Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania prostredníctvom školení so zameraním na soft aj hard skills. Príspevok 180 EUR na jazykové vzdelávanie pri každom výročí v DTSE SK.
Refferal bonus
Odmena za úspešné odporučenie nového zamestnanca na trvalý pracovný pomer až do výšky 1 700 EUR.
Zľavy
Zľavy až do 50 % na Telekom produkty v oblasti internetu, pevnej linky a paušálov. Zľavy u desiatky partnerov v oblasti zdravia, športu, módy, kultúry, cestovania, bývania či vzdelávania.
DDS
Príspevok do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti podľa výberu zamestnanca vo výške 1,5 % hrubej mzdy.
Podpora rodiny
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa príspevok 100 EUR pri narodení dieťaťa. Otecko získa Plus 1 týždeň k dvojtýždňovej otcovskej dovolenke.Zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku získa aj služobný telefón na obdobie 1 roku.
Firemná kultúra
Letná a Vianočná párty, Mikuláš, Dni zdravia, darovanie krvi, teambuildingy a i.
Relokačný bonus
Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa relokačný príspevok vo výške 1.500 EUR vyplatený v prvých 3 mesiacoch (po 500€) v prípade, že sa na základe pracovnej zmluvy s DTSE relokoval z inej krajiny na Slovensko.
Zaujala ťa táto pozícia?
Vyplň formulár a pripoj sa k nášmu tímu.